Swiadczenie macierzynskie:

• Swiadczenie macierzynskie przyznawane jest na okres 6 tygodni przed porodem i 8 po porodzie dziecka.
• Przyznawane i placone jest ono w zastepstwie zaplat wynagrodzen przez pracodawce za prace.
• Warunkiem przyznania i otrzymania swiadczenia macierzynskiego jest wiec istnienie stosunku pracy z niemieckim pracodawca. Wyjatkowo jest ono tez przyznawane w przypadku jesli przyszla matka zgodnie z prawem zostala przez pracodawce zwolniona z pracy, podczas trwania ciazy lub trwania ochronnego okresu macierzynskiego.   
• Jesli przyszla matka ubezpieczona byla panstwowo w niemieckiej kasie chorych to podanie o przyznanie macierzynskiego kieruje sie tez do kasy chorych. Wysokosc macierzynskiego wynosi 13,00 Euro netto na dzien.
• W przypadku ubezpieczenia prywatnego lub rodzinnego przyszlej matki wysokosc swiadczenia macierzynskiego wynosi jednorazowo 210,00 Euro.
• W niektorych wypadkach mozna starac sie rowniez o przyznanie dodatkowego swiadczenia zapomogowego.
• Aby otrzymac swiadczenie konieczne jest zlozenie odpowiedniego podania.

Okres macierzynski i jego dlugosc:

Swiadczenie macierzynskie przyznawane jest na okres 6 tygodni przed porodem i 8 po porodzie dziecka. Okres przedluza sie do 12 tygodni przy porodach wieloraczkow oraz porodach przedterminowych. Jesli noworodek w chwili porodu wazyl mniej niz 2.500 gram i/lub jego rozwoj nie jest jeszcze zakonczony i z tego powodu potrzebuje on szczegolnej opieki matki, to mozna - po przedlozeniu odpowiedniego zaswiadczenia lekarskiego - starac sie o przedluzenie swiadczenia macierzynskiego.

Prawo do roszczenia macierzynskiego:

Swiadczenie macierzynskie zastepuje dotychczasowe zarobki matki z tytulu pracy i przysluguje wylacznie kobietom, ktore przy rozpoczeciu ochrony macierzynskiej sa jeszcze w stosunku pracy z niemieckim pracodawca. Wyjatkiem jest przypadek jesli kobieta podczas ciazy lub okresu ochronnego po porodzie zgodnie z prawem zostala zwolniona z pracy (potrzebna jest tutaj zgoda odpowiedniej jednostki panstwowej o ktora musi starac sie pracodawca przed wypowiedzeniem zwolnienia).