PRAKTYKA PRAWNA

Wysokie tempertury, upal i cieplo na miejscu pracy. Jakie prawa maja pracownicy?

Sloneczne lato czesto niesie ze saba wysokie temeratury, rowniez na miejscu pracy. Nie kazdy budynek posiada klimatyzacje, szczegolnie pomieszczenia pod dachem czesto i szybko sie nagrzewaja i moga osiagnac wysokie temperatury. Takie wysokie temperatury maja czesto negatywny wplyw na koncentracje i na zdrowie. 

Jaki wplyw maja wysokie temperatury na miejsce pracy?

Czy i kiedy wolno jest przerwac prace lub opuscic miejsce pracy przy wysokoch temperaturach?

Czy mimo wysokich temperatur pracodawca moze wymagac dotrzymania zasad ubioru na miejscu pracy?

Jakie obowiazki ma w zwiazku z tym pracodawca?

 
Jaki wplyw maja wysokie temperatury na miejsce pracy?

Zgodnie z § 618 BGB (niemeicki kodeks cywilny pracy) pracodawca zobowiazany jest przypisac swojemu pracownikowi takie miejsce pracy i srodki pracy, ktore nie zagrazaja jego zyciu i zdrowiu. W niemieckim prawie pracy stnieje wiec wynikajacy z poprzedniego zdania ogolny obowiazek pracodawcy unikania i zapobiegania rowniez wysokim temperaturom na miejscu pracy, zagrazajacych zdrowiu pracownika.

 

Kazde miejsce pracy powinno miec przyjemne i zdrowe temperatury pokojowe. Pracodawca powinien wiec juz od 26 stopni zatroszczyc sie o swoich pracownikow i od tej temperatury podjac pierwsze dzialania przeciwupalowe. Jednak do osiagniecia temperatury pokojowej w wys. 30 stopni nie istnieje jednak zaden obowiazek pracodawca podjecia jakichkolwiek dzialan przeciwupalnych. Wyjatkiem sa tutaj niektore grupy ludzi, jak np. kobiety ciezarne albo starsi ludzie. Od temperatury 30 stopni powstaje obowiazek pracodawcy do podjecia krokow przeciwupalowych i chroniacych zdrowie pracownika, np. podjecie ochrony przed sloncem, przewietrzenie miejsca pracy, zmiana lub rezygnacja z obowiazku zakladania ubrani roboczych, zapewnienie zimnych napojow. Wybor co do tego jakie zmiany nastapia nalezy jednak do pracodawcy, nie do pracownika. Pracownikowi nie przysluguje tutaj zadne prawo na osiagniecie jakiegos konkretnego kroku przeciwupalowego przez pracodawce, jak. np. zakup klimatyzacji. W wiekszych zakladach pracy istnieja czesto regulacje umowne na ten temat miedzy zwiazkami zawodowymi a pracodawca.

 

Czy i kiedy wolno jest opuscic miejsce pracy przy wysokich temperaturach?

Niemieckie prawo pracy nie zna automatycznago prawa do zwolnienia z obowiazku pracy z powodu wysokich temperatur. Przepisy i orzecznictwo przyjmuja jednak, iz pomieszczenia osiagajace temperature pokojowa 35 stopni nie nadaja sie na miejsce pracy. Takie wysokie temperatury moga bowiem wywolac problemy zdrowotnie. Sa tez zawody i miejsca pracy w ktorych nawet przy osiagnieciu 35 pracownik zobowiazany jest do wykonywania pracy. Z drugiej strony powstaje obowiazek pracodawcy podjac kroki przeciwupalne, np. prysznic, wprowadzenie przerw w celu ochloniecia albo zastosowania ubran chroniacych przed upalem.

Jesli jednak temperatura jest bardzo wysoka i nie do wytrzymania a pracodawca nie podjal zadnych krokoch ochronnych, to w extremalnych przypadkach pracownikowi przysluguje prawo odmowy wykonywania pracy. W momencie kiedy jednak tememperatury sie zmniejszaja odzywa rowniez obowiazek pracownika do wykonywania pracy. Jestwo kwestja kontrowersyjna gdyz moze ona przyniesc ze soba problemy w przypadku gdy np. pracownik udal sie do domu a w miedzy czasie temperatury opadly. Najlepszym doradca w takim wypadku jest wiec rozmowa z pracodawca.

 

Czy przy wysokich temperaturach moge zalozyc krotkie spodenki do pracy?

Wiele zakladow pracy przwiduja pewny styl ubierania sie dla swoich pracownikow. Nie jest to zabronione ani nie lamie to przepisow. Przyczyna jest czesto obowiazek zachowania ostroznosci na miejscu pracy, jak np. przepisy BHP. W niekrorych zakladach pracownicy musza wiec nosic ciezkie, nie wygodne i grube ubrania ochronne, ktore na dodatek nie sa przystosowane do wysokich temperatur. Czesto przwdziany jest tez pewien Dresscode danego pracodawcy.Szczegolnosci grube i ciezkie ubrania moga przy wysokich temperaturach doprowadzic do przegrzania sie ciala.

Pracownikowi nie przysluguje jednak zadne prawo samodzielnej zmiany przewidzianego przez pracodawce ubioru z powodu wysokich temperatur np. na krotkie spodenki. To raczej pracodawca jest w obowiazku podjecia wyzej wymienionych krokow przeciwupalnych. Nie musi to byc koniecznie rezygnacja z przewidzianego dla pracodawcow ubioru. Poprzez samodzielna zmiane pracownik ryzykuje wiec nagane a w extermalnych przypadkach nawet wypowiedzenie.

W wielu przypadkach pracownicy musza wytrzymac wiec wysokie temperatury na miejscu pracy. Nie przysluguje im ani prawo do wolnego ani zmiany ubran na lzejsze. Granica jest jednak moment kiedy temperatura zagraza zdrowiu. Tutaj pracodawca jest w obowiazku przeciwdzialania.