Praktyka prawna

URLOP ZAPLATA - ROSZCZENIE URLOPOWE :

Kazdemu pracownikowi nalezy sie urlop wypoczynkowy w naturze. Oznacza to, iz pracownik otrzymuje dni wolne od pracy a pracodawca zobowiazany jest do zaplaty wynagrodzenia.

W niektorych wypadkach pracownik nie moze wziac naleznego mu urlopu, gdy np. stosunek pracy jest zakonczony. W takim wypadku pracownikowi nalezy sie zaplata za urlop. Uregulowane jest to w Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), w § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz. 

PRZYKLAD: pracownikowi zostaly do konca roku 15 dni uropu wypoczynkowego. Obie strony uzgodnily zakonczenie sie stosunku pracy. Pracodawca zobowiazany jest do zaplaty 15 dni.

JAK WYLICZYC ROSZCZENIE URLOPOWE ?

Aby wyliczyc roszczenie urlopowe trzeba wiedziec ile warty jest jeden dzien pracy pracownika.

Wartosc jednego tygodnia pracy pracownika jest wyliczana, poprzez powielenie jego miesiecznych zarobkow brutto przez 3 (= tzw. zarobek kwartalny). Wynik dzielony jest przez 13, gdyz kazdy kwartal roczny ma 13 tygodni. Jesli pracownik pracuje na caly etat, przez 5 dni w tygodniu, to - aby wyliczyc jego dniowke - wynik nalezy podzielic przez 5.

PRZYKLAD: Pracownik pracuje na caly etat przez 5 dni w tygodniu i zarabia 2.500,00 EUR brut­to miesiecznie, ma on jeszcze 15 dni urlopu. Jego zarobek kwartalny wynosi: 7.500,00 EUR brut­to (2.500,00 EUR brutto x 3), jego zarobek tygodniowy wynosi (7.500,00 : 13 =) 576,92 EUR brut­to. Jego dniowka, przy 5 dniach pracy wynosi (576,92 : 5 =) 115,39 EUR brut­to. Wynik: pracownikowi nalezy sie 115,39 EUR brutto za dzien urlopu. Przy 15 dniach pozostalego urlopu roszczenie uropowe wynosi (15 x 115,39 =) 1.730,85 EUR brut­to.

JAK WYLICZYC ROSZCZENIA URLOPOWE PRZY PRACY NA POL ETATU ?

Roszczenie urlopowe przy pracy na pol etatu rozlicza sie rowniez poprzez rozliczenie zarobku kwartalnego (podzial przez 13 tygodni). O pracy na pol etatu mowi sie gdy pracownik pracuje przez 2, 3 lub 4 dni na tydzien.

PRZYKLAD: Pracownik pracuje na pol etatu (np. Przez 3 dni w tygodniu) i otrzymuje wynagrodzenie w wysokosci 1.500,00 EUR brut­to na miesiac. Jego zarobek kwartalny wynosi: 4.500,00 EUR brut­to (1.500,00 EUR brutto x 3), jego zarobek tygodniowy wynosi: (4.500,00 : 13 =) 346,15 EUR brut­to. Jego zarobek dzienny i urlopwy wynosi, przy 3 dniach pracy, (346,15 : 3 =) 115,38 EUR brut­to. Jesli pracownikowi np. przysluguja roszczenia urlopowe w wysokosci 3 tygodni, to jego urlop wynosi 9 dni (3 tygodnie x 3 dni =). Roszczenie urlopowe wynosi (9 x 115,38 =) 1.038,42 EUR brut­to.

CZY PRACODAWCA MUSI WYPLACIC PRACOWNIKOWI URLOP WYPOCZYNKOWY PO WYPOWIEDZENIU GO ZE SKOTKIEM NATYCHMIASTOWYM ?

Tak. Pracownik pracujacy na pelny etat i zarabiajacy 1.800,00 EUR miesiecznie zostal zlapany na kradziezy wartosciowych rzeczy nalezacych do pracodawcy. Z tego powodu pracodawca wypowiedzial mu stosunek pracy ze skotkiem natychmiastowym. W momencie wypowiedzenie pracownikowi pozostal urlop 20 dni.

Mimo zwolnienia pracowdawca zobowiazany jest do wyplaty pozostalego urlopu (1.800,00 x 3 = 5.400,00 : 13 = 415,38 : 5 = 83,08 x 20 =) 1.661,54 EUR brut­to.