Praktyka prawna

W jaki sposob mozna domagac sie roszczen w prawie pracy?

Regularny okres przedawnienia roszczen takich jak:

  • zaplata za prace
  • chorobowe
  • premia swiateczna
  • premia urlopowa
  • oplata za urlop itp.

 wynosi 3 lata.

W prawie pracy czesto znajduja zastosowanie klauzule wykluczajace, ktore groza szybkim wykluczeniem powyzszych roszczen. W takim wypadku obu stronom przepadaja roszczenia w krotszym czasie niz 3 lata (przecietnie w okresie miedzy 2 - 3 miesiacami).

Aby ich nie utracic roszczenia ze stosunku pracy nalerzy zameldowac w formie pisemnie u pracodawcy. Nalerzy wyznaczyc pracodawcy termin platnosci. Jesli pracodawca odrzucil roszczenia lub w ogole nie zareagowal na rzadanie pracownika, to roszczenia te musza zostac zaskarrzone w przeciagu 3 miesiecy w sadzie pracy. Terminy obowiazujace w prawie pracy znajduja sie w umowie lub w umowach taryfnych / zrzeszeniowych. 

Z regoly umowy taryfne / zrzeszeniowe znajduja zastosowanie na umowe pracy jesli obie strony (pracodawca i pracownik) sa nimi zwiazane. Wiec jesli oboje - pracodawca i pracownik - sa czlonkami zrzeszenia ktore zredagowalo umowe taryfna / zrzeszeniowa.

W niektorych wypadkach jednak, nawet jesli powazsze przeslanki nie sa spelnione, to umowy zrzeszeniowe mimo wszystko moga znalezc zastosowanie:

Oprocz tego obie strony umowa moga w umowie pracy uzgodnic, iz konkretna umowa zrzeszeniowa znajduje dla nich zastosowanie.

Wynika z tego, iz wielu wypadkach umowy zrzeszeniowe znajduja zastosowanie na stosunek pracy pracownika bez jeko faktycznej wiedzy.

Jesli umowa zrzeszeniowa musi byc zastosowana i zawiera ona klauzule wykluczajaca to roszczenia pracownika moga sie bardzo szybko przedawnic. Jesli wiec pracownik nie zamelduje swoich roszczen na czas do momentu uplywu terminow, to przepadaja one. Pracowawca nie musi on juz wyrownywac otwartych roszczen.

Takie klauzule wykluczajace moga rowniez zostac uzgodnione w umowie pracy miedzy stronami. Zgodnie z orzecznictwem klauzule wykluczajace nie moga byc za krotkie. Z regoly musza one wynosic i wynosza conajmniej 3 miesiace. Jesli klauzula wykluczajaca w umowie jest wazna i pracownik nie zameldowal swoich roszczen to prowadzi to utraty roszczen.

Uwaga! Roszczenia o zaplate najnizszej sredniej krajowej w wysokosci obecnie 8,84 Euro brutto na godzine nie moga sie przedawnic.

Uwaga! Nawet jesli terminy wykluczajace sa znane to pismo wystosowane do pracodawcy o zaplate naleznach roszczen musi byc sformulowana w odpowiedni sposob. Nalezy wiec rowniez zadbac o odpowiednia forme!

 

WAZNE WSKAZOWKI:

  • W przypadku roszczen do pracodawcy nalezy sprawdzic czy i jesli tak jakie terminy wykluczajace znajduja zastosowanie oraz czy ewentualnie znajduja zastosowanie umowy zrzeszeniowe.
  • Aby nie uracic roszczen nalezy ich rzadac w odpowiedniej formie.