PRAKTYKA PRAWNA

Jaki jest okres wypowiedzenia przez pracownika zgodnie z prawem niemieckim?

Zarowno pracodawce jak i pracownika obowiazuja terminy wypowiedzenia umowy o prace. Kazda ze stron zwiazana jest bowiem dana umowa i nie moze naruszac wlasnych obowiazkow z umowy. Zakanczajac wiec stosunek pracy nalezy zachowac sie tak aby drugiej stronie nie powstala z tego zadna szkoda.

Terminy wypowiedzenia danej umowy kieruja sie w pierwszej kolejnosci tym co strony zawarly w umowie o prace. Regulacje takie znajduja sie za zwyczaj pod punkten Beendigung des Vertrages lub Kündigung des Vertrages / Kündigungsfristen.

Jesli dana umowa o prace nie zawiera nic na temat okresu wypowiedzenia to terminy te kieruja sie regulacja z kodeksu, a mianowicie § 622 BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego).

Uwaga! Terminy zawarte w danej umowie o prace nie moga byc krotsze niz kodeks cywilny (§ 622 BGB) to przewiduje. Jesli sa one krotsze to dana klauzula jest nie wazna i w jej miejsce wkracza regulacja kodeksowa, zgodnie z § 622BGB.

Okres wypowiedzenia w prawie pracy.