PRAKTYKA PRAWNA

WYPOWIEDZENIE - NIEZBEDNE DOKUMENTY:

Jesli pracodawca wypowiedzial stosunek pracy i chca Panstwo bronic sie przed wypowiedzeniem prosimy o przeslanie nam nastepujacych dokumentow mailem:

  1. wszystkie umowy o pracę, dokumenty o jej zmianie, dodatkowe uzgodnienia pisemne, podwyzki itp.
  2. wazne! wszystkie wypowiedzenia (nawet jesli maja ta sama forme i brzmia jednakowo)
  3. wszystkie koperty, którymi zostało przesłane wypowiedzenie
  4. trzy ostatnie rozliczenia o zarobkach (Lohn- und Gehaltsabrechnungen)
  5. wszystkie zwolnienia lekarskie, jesli pracownik przebywa na chorobowym
  6. wypelniony formularz dla pracownikow
  7. podpisane pelnomocnictwo

Wazne! Po przeslaniu dokumentow prosimy o telefoniczne upewnienie sie, czy dokumenty do nas dotarly. Dziekujemy.

WYPOWIEDZENIE Z PRACY PRZEZ PRACODAWCE -  CO DALEJ ?

W przypadku kiedy pracodawca wypowiedzial pracownikowi stosunek pracy radzimy w tej sytuacji nie zwlekac i oddac sprawe w rece adwokata, ktory wniesie w imieniu pracownika w odpowiednim sądzie pracy POZEW o stwierdzenie niewaznosci wypowiedzen/ia z celem utrzymania pracownika w stosunku pracy i jego ochrony przed wypowiedzeniem. Wykluczajacy termin wniesinia pozwu mija 3 TYGODNIE od otrzymania (pierwszego) wypowiedzenia, jesli bylo ich wiecej. Jesli pracodawca oswiadczyl pracownikowi dwa wypowiedzenia lub wiecej to wszystkie z nich musza byc objete wniesionym pozwem sadowym. Dlatego tez wszelkie wypowiedzenia pracodawcy w formie ustnej lub pisemnej musza byc przedlozone adwokatowi, aby mogly one zostac objete skarga. W innym wypadku, sad stwierdza co prawda niewaznosc wypowiedzenia objetego skarga, ale pozostale nia nie objete zakanczaja stosunek pracy. Skarga mija sie z celem. Jeśli pracownik NIE WNIESIE POZWU w czasie 3 tygodni to wypowiedzenie/a staje/a sie prawomocne (§7 ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem) z tym okresem wypowiedzenia, ktory w nim widnieje. W ramach rozprawy sady czesto stwierdza niewaznosc wypowiedzien i potwierdzaja ochronę pracownika.

NIEMCY - WYPOWIEDZENIE PRACODAWCY PODCZAS CHOROBY ?

Niemieckie prawo pracy pozwala zwolnic pracownika podczas choroby. Sa natomiast inne powody z ktorych pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem:

-        jesli znajduje sie dłużej niż 6 miesięcy w stosunku pracy oraz

-        pracodawca zatrudnia więcej niż 10 pracowników w pełnym wymiarze

W ramach ochrony przed wypowiedzeniem skarga musi byc wniesiona w przeciagu 3 tygodni od jego doreczenia pracownikowi. Po wniesieniu sprawy do sadu ten sprawdza, czy pracodawca ma niepodwazalna przyczyne wypowiedzenia umowy pracownikowi. Pracodawca może wypowiedzieć umowę pracy tylko z powodów dotyczących zakładu pracy, z przyczyn zachowania lub osoby pracownika. Dlatego też przed Sądem Pracy strony często zawieraja ugode. Tresc takiej ugody moze miec rozna postac. Czesto uzgadniane sa: zakonczenia sie stosunku pracy, platnosc odprawki za strate miejsca pracy, nadplate wynagrodzenia do dnia zakonczenia sie stosunku pracy. Wysokości odprawki wynosi z reuly 1/2 miesięcznej pensji brutto za kazdy przepracowany rok pracy.

Jesli pracownik nie jest w stanie poniesc kosztow sadowych i adwokackich, moze on zostać z nich zwolniony. 

WAZNE TERMINY W NIEMIECKIM PRAWIE PRACY:

Wniesienie skargi w celu ochrony przed wypowiedzeniem - 3 tygodnie

  • od doręczenia wypowiedzenia pracownikowi 

Przedawnienie regularne - 3 lata

  • roszczenia nie objete krotszymi terminami umownymi albo taryfowymi
  • poczatek biegu z dniem 01.01. roku nastepujacego po roku w ktorym roszczenie powstalo

Przedawnienie umowne - 3 miesiace

  • poczatek biegu z dniem w ktorym roszczenie jest do wyplaty, z reguly 15. nastepnego miesiaca
  • przy braku regulacji w umowie ostatniengo dnia miesiaca w ktorym roszczenie powstalo, czyli zazwyczaj 30
  • inne regulacje sa mozliwe

Przedawnienie taryfne - 8 tygodni lub 2 miesiace

  • w zaleznosci od obiwiazujacych umow taryfnych
  • poczatek biegu z dniem w ktorym roszczenie jest do wyplaty, z reguly 15. nastepnego miesiaca
  • przy braku regulacji w umowie ostatniengo dnia miesiaca w ktorym roszczenie powstalo, czyli zazwyczaj 30
  • inne regulacje sa mozliwe

 

KONTAKT Z NAMI:

Kancelaria prawna Moniki Rohloff

www.prawnik-berlin.pl

www.niemcy-adwokat.pl

+49 030 67062680 Berlin

+48 22 307 87 24 Warszawa

+48 918871025 Szczecin